无偿加班原则上用人单位应支付加班费，若未支付，劳动者可通过多种途径维权要求赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据我国《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如你正常每小时工资是20元，加班1小时，用人单位就应支付你30元。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。假设你周末被安排加班且不能补休，当天工作8小时，正常日工资是200元（假设月工资4350元，21.75天计算日工资），那么加班这天用人单位应支付你400元。
- 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆等法定假日加班，若正常日工资200元，加班一天用人单位需支付你600元。
如果用人单位安排劳动者无偿加班，没有按照上述标准支付加班费，就属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费用作为赔偿。
从维权途径角度
- 与用人单位协商：这是比较直接的方式，你可以和用人单位的负责人或者人力资源部门沟通，说明无偿加班不符合法律规定，要求支付相应的加班费。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如加班通知、考勤记录等，以便在协商不成时能够作为有力的证据。
- 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付加班费。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明用人单位存在无偿加班的事实。
- 申请劳动仲裁：这是解决劳动争议的重要途径之一。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
从特殊情况角度
- 自愿加班：如果是劳动者自愿加班，且用人单位没有安排加班，也没有对劳动者的加班行为进行鼓励或要求，那么用人单位可能不需要支付加班费。但这种情况需要用人单位能够证明劳动者是自愿加班的，比如劳动者主动提交的加班申请等。不过，即使自愿加班，如果加班时间过长，违反了《劳动法》关于工作时间的规定，用人单位也可能面临其他法律责任。
- 不定时工作制和综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，其加班费的计算方式与标准工时制有所不同。不定时工作制的劳动者一般不适用加班费的规定；综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内，如果实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应按照延长工作时间支付加班费。但如果用人单位没有按照规定向劳动保障行政部门申请实行这两种特殊工时制度，那么仍然应按照标准工时制支付加班费。
如果你遇到了无偿加班的情况，可以按照上述方法维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。