老板跑了，赔偿金的计算主要取决于是否构成工伤以及是否参加了工伤保险，以下是具体分析：

一、若构成工伤且参加了工伤保险

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费等，依据医疗机构出具的收款凭证确定。
   • 康复费用：若工伤职工需要康复治疗，相关费用也由工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
   • 一次性工伤医疗补助金：在职工离职时，根据伤残等级和当地规定支付。

2. 用人单位支付部分：

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 一次性伤残就业补助金：在职工离职时，根据伤残等级和当地规定支付，用于帮助职工再就业。

若老板跑了，但工伤保险关系仍然存在，工伤保险基金应继续支付上述费用。职工或其家属可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并凭工伤认定决定书向工伤保险基金申请支付相关费用。

二、若构成工伤但未参加工伤保险

1. 全部费用由用人单位承担：

   • 根据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 这意味着，如果老板跑了且未参加工伤保险，那么所有工伤赔偿费用，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，都应由老板（或用人单位的财产）承担。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若老板逃跑且无法联系，职工或其家属可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用。
   • 若劳动仲裁无果或用人单位拒不执行仲裁裁决，职工或其家属可以向法院提起诉讼，通过法律途径追讨赔偿。

三、若不构成工伤

1. 按照普通人身损害赔偿处理：

   • 如果职工的受伤情况不构成工伤，那么应按照普通人身损害赔偿进行处理。
   • 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。
   • 若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费；若造成死亡，则应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。

2. 向老板或用人单位追讨：

   • 在这种情况下，职工或其家属应直接向老板或用人单位追讨赔偿。
   • 若老板逃跑且无法联系，同样可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式追讨赔偿。

行动建议：

1. 尽快申请工伤认定：无论是否参加工伤保险，都应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便确定赔偿项目和标准。
2. 收集证据：收集与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工资单、工作证明等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时使用。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。