关于公司申请工伤赔偿款是先给公司还是给本人的问题，这主要取决于具体的赔偿项目、是否缴纳了工伤保险以及实际情况。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤赔偿款直接支付给员工本人的情况

1. 工伤保险基金支付的部分项目：

   • 当公司依法为员工缴纳了工伤保险时，对于符合工伤保险基金支付范围的部分赔偿项目，如工伤医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，通常会由工伤保险基金直接支付给员工本人。这些费用旨在弥补员工因工伤导致的身体伤害和经济损失，确保员工能够及时获得必要的医疗救治和经济补偿。

2. 公司未缴纳工伤保险时的赔偿：

   • 如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用以及公司应承担的费用，都将由公司自行承担赔偿责任，并直接支付给员工本人。在这种情况下，员工作为工伤事故的受害者，有权获得相应的赔偿，公司不得拒绝或拖延支付。

二、工伤赔偿款先支付给公司再转给员工的情况

1. 停工留薪期工资：

   • 在员工工伤治疗期间，公司需要按照员工受伤前的工资福利待遇按月支付停工留薪期工资。这部分款项虽然是由公司正常发放给员工的，但属于工伤赔偿的一部分。它并不涉及从外部获得赔偿款再转付的情况，而是公司根据法律规定和劳动合同约定应履行的义务。

2. 公司垫付费用后的结算：

   • 如果在工伤治疗过程中，公司先行垫付了医疗费用等，当工伤保险基金或公司（未缴纳工伤保险时）支付赔偿款时，可能会先将款项打到公司账户。然后，公司应扣除已垫付的部分，再将剩余的赔偿款及时、足额地转交给员工。公司有义务确保员工获得应有的赔偿，不得截留或挪用赔偿款项。

三、公司的角色与责任

公司在工伤赔偿过程中主要承担协助义务，包括帮助员工完成工伤认定、收集赔偿申请所需材料，并确保员工能够及时获得应有的赔偿。公司不得截留或挪用员工的工伤赔偿款，否则将承担法律责任。同时，公司也应积极履行其法定义务，如按时支付停工留薪期工资等，确保员工的合法权益得到保障。

四、总结与建议

工伤赔偿款的支付方式主要取决于是否缴纳了工伤保险、具体的赔偿项目以及实际情况。无论是直接支付给员工本人还是先支付给公司再转交，都应确保员工能够及时、足额地获得应有的赔偿。作为员工，如果遇到工伤赔偿问题，建议及时与公司沟通并了解相关流程，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。同时，公司也应加强内部管理，确保工伤赔偿流程的合法性和公正性，为员工创造一个安全、健康的工作环境。