增加工作强度可能违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分析如下：

1. 违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果增加工作强度导致劳动者每日或每周工作时间超过法定标准，即构成违法。
   • 同时，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若因增加工作强度而剥夺了劳动者的休息日，也违反了法律规定。

2. 违反劳动合同中关于工作内容的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作内容、工作量或工作强度，而用人单位未经劳动者同意擅自增加工作强度，则违反了劳动合同的约定。
   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，未经协商一致擅自增加工作强度，是违法的。

3. 可能构成强迫劳动或变相强迫劳动：

   • 在极端情况下，如果增加工作强度到劳动者无法承受的程度，或者以不增加工作强度就解雇等威胁手段迫使劳动者接受，可能构成强迫劳动或变相强迫劳动，这严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于保护劳动者权益的规定。

法律后果与建议：

• 如果用人单位违反上述规定增加工作强度，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
• 劳动者也可以依据《劳动合同法》的相关规定，与用人单位协商解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
• 在极端情况下，如构成强迫劳动，劳动者还可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。

实际建议：

• 面对用人单位增加工作强度的情况，劳动者应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求。
• 如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据（如工作记录、加班通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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