结论：在药店做了半个月辞职后当天没有结工资，这种行为是否违法需分情况讨论，但通常情况下，用人单位在员工离职时未及时结清工资是违反相关法律规定的。
分析说明：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这些规定明确了工资支付的时间和方式，以及离职时工资的结算要求。
药店行为分析：
- 如果药店在员工辞职当天未结清工资，且没有合理的理由（如财务流程需要时间等，但这种情况也应提前告知员工并尽快支付），那么药店的行为就构成了无故拖欠工资，违反了上述法律规定。
可能的法律后果：
- 员工有权向劳动监察部门投诉，要求药店支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的赔偿金。
- 如果药店拒不支付，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 虽然上述分析是基于一般情况，但实践中也可能存在一些特殊情况。例如，如果药店与员工在劳动合同中有特别约定，或者药店因特殊原因（如自然灾害、突发事件等）确实无法在离职当天结清工资，并提前告知了员工且得到了员工的理解，那么这种情况可能不构成违法。然而，这种特殊情况需要药店提供充分的证据来证明其合理性。
建议与行动：
- 如果你作为员工遇到了这种情况，首先建议与药店进行沟通，了解未结清工资的具体原因，并要求药店尽快支付。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结与提醒：
- 工资是劳动者辛勤工作的回报，用人单位应当按时足额支付。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应当勇敢站出来维护自己的合法权益。
- 如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，欢迎随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。