老板不给钱赶员工走的行为是否犯法以及可能判几年，这需要根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
一、老板行为是否犯法
拖欠工资：
- 如果老板拖欠员工工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 在这种情况下，老板的行为是违法的，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
非法解雇：
- 如果老板在没有合法理由的情况下解雇员工，或者解雇程序不合法，这也可能构成非法解雇。
- 非法解雇同样违反了劳动法的相关规定，员工有权要求老板支付赔偿金，并可能恢复劳动关系。
二、可能判几年
拖欠工资的法律后果：
- 拖欠工资本身通常不会直接导致刑事处罚，除非老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 但需要注意的是，这一罪名有严格的构成要件，包括“数额较大”、“经政府有关部门责令支付仍不支付”等。
非法解雇的法律后果：
- 非法解雇主要涉及民事赔偿和行政处罚，通常不会直接导致刑事处罚。老板可能需要支付赔偿金给员工，并可能面临劳动监察部门的行政处罚。
- 如果老板的行为同时触犯了其他刑法条款，如诈骗、敲诈勒索等，那么可能会面临更严重的刑事处罚。但这种情况与单纯的非法解雇是不同的。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果你遇到老板不给钱赶员工走的情况，首先要收集相关证据，如工资条、劳动合同、解雇通知等。这些证据将有助于你维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，陈玉宁律师，专注于刑事辩护、交通事故、经济纠纷领域）来了解你的权益和可能的法律途径。
- 如果情况严重，你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
保持冷静与理性：
- 在处理这类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
总之，老板不给钱赶员工走的行为是否犯法以及可能判几年，需要根据具体情况来分析。如果你遇到这种情况，建议尽快收集证据并寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。