物流公司驾驶员死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合工伤认定条件，则应认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于物流公司驾驶员而言，其工作性质特殊，经常处于驾驶状态，因此，若驾驶员在执行工作任务过程中发生交通事故导致死亡，且该事故与工作相关，那么通常应认定为工伤。

二、具体情形分析

1. 执行工作任务过程中发生事故：

   • 如果驾驶员是在执行公司安排的运输任务时发生交通事故导致死亡，那么这明显符合工伤认定的条件。
   • 例如，驾驶员按照公司指令，将货物从A地运往B地，在运输途中发生交通事故身亡，这种情况下应认定为工伤。

2. 非执行工作任务过程中发生事故：

   • 如果驾驶员并非在执行工作任务时发生事故，如在下班后自行驾车外出发生事故，那么这种情况下通常不被认定为工伤。
   • 但需注意，如果驾驶员是在下班后，因公司紧急任务或特殊情况被召回工作途中发生事故，那么可能仍被视为执行工作任务，从而认定为工伤。

3. 事故责任认定：

   • 工伤认定并不完全取决于事故责任。即使驾驶员在事故中负有一定责任，只要事故是在执行工作任务过程中发生的，且符合工伤认定的其他条件，仍应认定为工伤。
   • 当然，如果事故完全是由驾驶员个人原因（如酒驾、毒驾等违法行为）导致，那么可能不被认定为工伤。

三、工伤认定的程序

1. 申请工伤认定：

   • 物流公司或驾驶员的家属应在事故发生后一定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交相关证据材料，如事故报告、医疗证明、工作证明等。

2. 调查核实：

   • 社会保险行政部门会对申请进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料等。
   • 必要时，还会委托专业机构进行事故鉴定或医疗鉴定。

3. 作出认定决定：

   • 社会保险行政部门会根据调查核实的结果，作出是否认定为工伤的决定。
   • 如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书，并通知申请人和相关单位。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 物流公司或驾驶员的家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。

2. 准备充分证据材料：

   • 在申请工伤认定时，应准备充分的证据材料，以证明事故是在执行工作任务过程中发生的，且符合工伤认定的其他条件。

3. 寻求专业法律帮助：

   • 如果对工伤认定程序或结果有异议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，物流公司驾驶员死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。但通常情况下，若符合工伤认定条件，则应认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。