物业在一般情况下不会主动去查保安的案底，但在特定情况下，如招聘时，物业有权且应当对保安的背景进行审查，包括是否有犯罪记录等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 物业的常规管理职责：

   • 物业的主要职责是管理小区或物业区域的日常事务，如维护公共设施、提供安保服务、管理环境卫生等。
   • 在这些常规职责中，物业并不需要主动去查保安的案底，除非有特定的法律要求或业主的特别要求。

2. 招聘时的背景审查：

   • 当物业招聘保安时，为了确保保安人员的素质和安全性，物业有权对保安的背景进行审查。
   • 这种审查可能包括查看保安的身份证、学历证明、工作经历以及是否有犯罪记录等。
   • 根据相关法律法规，物业在招聘保安时应当进行必要的背景调查，以确保保安人员符合相关要求，不会对小区或物业区域的安全构成威胁。

3. 法律要求与合规性：

   • 根据《保安服务管理条例》等相关法律法规，保安服务公司应当对拟录用的保安员进行背景审查，包括是否有犯罪记录等。
   • 如果物业是通过保安服务公司来招聘保安的，那么保安服务公司会负责进行背景审查，并将审查结果告知物业。
   • 如果物业直接招聘保安，那么物业应当自行进行背景审查，并确保保安人员符合相关法律法规的要求。

4. 特殊情况下的审查：

   • 在某些特殊情况下，如小区内发生治安事件或业主对保安人员提出质疑时，物业可能会根据需要对保安的背景进行进一步审查。
   • 这种审查可能是为了查明事件原因、保护业主权益或维护小区秩序等。

建议：

• 对于物业来说，在招聘保安时应当进行严格的背景审查，确保保安人员的素质和安全性。
• 对于业主来说，如果对保安人员的背景有疑虑或发现保安人员有不当行为，可以向物业提出质疑或投诉，物业应当及时进行调查并处理。
• 如果您在物业纠纷或保安管理方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。