在延迟退休期间，行政职务是否保留需视具体情况及单位内部规定而定，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国关于延迟退休的政策尚在逐步推进和试点阶段，并未有全国统一的法律法规明确规定延迟退休期间行政职务的保留问题。因此，这一问题的处理更多依赖于单位内部的规章制度或相关政策文件。

2. 单位内部规定层面：

   • 不同单位对于延迟退休期间行政职务的保留可能有不同的规定。一些单位可能出于工作需要或员工个人意愿，允许延迟退休的员工继续担任行政职务；而另一些单位则可能出于岗位调整、人员更新等考虑，不再保留延迟退休员工的行政职务。
   • 因此，要确定延迟退休期间行政职务是否保留，首先需要查阅所在单位的相关规章制度或政策文件，了解单位对于这一问题的具体规定。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，延迟退休期间行政职务的保留还可能受到多种因素的影响，如员工的工作表现、岗位需求、单位人事安排等。即使单位有相关规定，也可能因具体情况而有所调整。
   • 因此，如果员工希望延迟退休期间继续保留行政职务，建议与单位进行充分沟通，了解单位的具体要求和安排，以便做出合理的决策。

建议：

• 如果您正面临延迟退休的问题，并关心行政职务的保留情况，建议您首先查阅所在单位的相关规章制度或政策文件，了解单位对于这一问题的具体规定。
• 同时，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确单位对于延迟退休期间行政职务保留的态度和安排。
• 如果单位没有明确规定或规定存在模糊之处，您可以根据自身情况和单位需求，与单位协商达成一致意见，并尽可能以书面形式确认下来，以避免后续纠纷。

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