被行政拘留后，是否可以去单位做临时工，这主要取决于单位的招聘政策、岗位性质以及单位对员工背景的具体要求。以下是对此问题的详细分析：
招聘政策与岗位性质：
- 不同的单位，尤其是事业单位或国有企业，在招聘临时工时，可能会有不同的政策要求。一些单位可能明确规定，有违法犯罪记录（包括行政拘留）的人员不得报考或录用。若单位有此类明确规定，那么具有行政拘留记录的人员将无法通过报考资格审核，进而无法成为该单位的临时工。
- 对于一些对政治素质、道德品行要求较高的岗位，如涉及国家安全、重要机密等的工作，单位可能在后续的考察环节以不符合岗位要求为由不予录用，即便招聘公告未明确禁止有行政拘留记录的人员报考。
- 然而，也有许多单位在招聘临时工时，更注重应聘者的实际工作能力和经验，而非过去的违法记录。对于这些单位，只要应聘者能够胜任工作，行政拘留记录可能不会成为绝对的录用障碍。
单位态度与内部规定：
- 除了招聘政策外，单位对员工背景的具体态度也会影响录用决定。一些单位可能认为行政拘留记录反映了应聘者的不良行为，从而对其产生负面印象，进而影响录用。
- 另外，单位内部也可能有关于员工背景调查的规定。如果单位规定必须进行背景调查，并且发现应聘者有行政拘留记录，那么单位可能会根据内部规定做出相应的处理，包括不予录用或解除已建立的劳动关系。
特殊岗位的限制：
- 对于一些特殊岗位，如涉及资金安全、风险管理等敏感岗位，单位可能在背景调查时更为严格。虽然行政拘留记录并不构成绝对的否决因素，但单位通常会进行更加全面的评估，以确定应聘者是否适合该岗位。
建议与注意事项：
- 在应聘前，建议仔细阅读单位的招聘公告和岗位要求，了解单位对员工背景的具体要求。
- 如果担心行政拘留记录会影响应聘结果，可以主动向单位说明情况，并展示自己的实际工作能力和经验，以增加录用的可能性。
- 同时，也要做好心理准备，接受单位可能因行政拘留记录而做出的不予录用决定。
总结：被行政拘留后是否可以去单位做临时工，并没有一个绝对的答案。它取决于单位的招聘政策、岗位性质以及单位对员工背景的具体要求。因此，在应聘前，建议充分了解单位的相关信息，并做好充分的准备。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。