行政拘留期间一般不可以正常到单位上班。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
行政拘留的性质与影响
行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的短期限制人身自由的行政处罚措施。在行政拘留期间，被拘留人的人身自由受到限制，无法自由出入拘留场所，因此无法正常履行工作职责，到单位上班。
行政拘留与工作关系的法律考量
劳动合同履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。行政拘留期间，劳动者因人身自由受限无法履行工作职责，这在一定程度上构成了对劳动合同的违反。然而，这种违反并非出于劳动者的主观故意，而是由于法律强制措施导致的。
用人单位的处理：用人单位在得知员工被行政拘留后，可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，对员工进行处理。这可能包括暂停工作、停发工资、甚至解除劳动合同等。但具体处理方式需依据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。
行政拘留后的工作恢复
拘留期满后的恢复：行政拘留期满后，被拘留人的人身自由得到恢复，可以重新回到单位上班。此时，用人单位应当根据实际情况，合理安排员工的工作和岗位。
可能面临的后续问题：尽管行政拘留期满后可以恢复工作，但被拘留人可能因拘留记录而面临一些后续问题。例如，某些职业或岗位可能对员工的品行有较高要求，行政拘留记录可能成为影响员工职业发展的因素。
法律建议与风险提示
及时沟通：如果员工因行政拘留无法到单位上班，建议及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。这有助于减少误解和纠纷的发生。
了解内部规章制度：员工应了解用人单位的内部规章制度和劳动合同的约定，以便在行政拘留期间或期满后能够妥善处理与工作相关的问题。
寻求法律帮助：如果员工在行政拘留期间或期满后因工作问题与用人单位发生纠纷，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，行政拘留期间一般不可以正常到单位上班。员工应了解行政拘留的性质与影响，以及行政拘留与工作关系的法律考量。在行政拘留期满后，员工应及时与用人单位沟通并恢复工作。如有任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。