试用期过了公司不可以无理由不转正。以下是从多个角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限与试用期的约定有明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。一旦试用期满，且双方未提出异议，劳动者即应被视为正式员工，享受正式员工的待遇。这意味着，试用期结束后，公司不能无理由地拒绝为你办理转正手续。

实际操作层面

1. 确认试用期与转正标准：

   • 你需要明确自己的试用期是否已经确实结束，并了解公司是否有明确的转正标准和流程。这是判断公司行为是否合规的基础。

2. 与公司沟通：

   • 主动沟通：与直接上级或人力资源部门进行沟通，以平和、理性的态度询问未被转正的具体原因，并表达自己对转正的期望和诉求。
   • 要求书面说明：如果口头沟通无法得到明确或满意的答复，可要求公司给出关于未被转正的书面解释，作为后续维权的依据。

3. 查阅劳动合同与公司规章制度：

   • 仔细研读：仔细研究劳动合同中关于试用期、转正条件、薪资待遇等条款，以及公司内部的规章制度，确保自己对公司政策和合同约定有清晰的理解。
   • 合法性分析：对比公司实际行为与合同约定及规章制度，判断公司不给转正的行为是否违反了合同约定或存在违法违规的问题。

4. 收集证据：

   • 工作表现证据：收集与工作表现相关的证据，如工作报告、项目成果、客户反馈等，以证明自己符合转正条件。
   • 转正标准与流程证据：如果公司有明确的转正标准或流程，也请收集相关文件或记录作为依据。

5. 采取法律措施：

   • 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，详细说明情况并提交相关证据。劳动监察部门将对公司进行调查核实，若认定存在违法行为，将责令公司限期改正，并给予劳动者相应赔偿，还可能对公司进行行政处罚。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，明确仲裁请求，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。裁决作出后，若劳动者不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

特殊情况处理

• 公司拖延不转正：如果公司只是拖延不给出明确答复，你可以按照上述步骤与公司沟通、收集证据，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司明确拒绝转正：如果公司明确表示不为你办理转正手续，且没有合理的理由，那么你可以直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司给予转正、支付工资差额及赔偿损失等。

温馨提醒

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，你也可以根据自己的实际情况和未来发展规划做出明智的选择，比如寻找其他更适合自己的工作机会。但无论做出何种选择，都要确保妥善处理与公司之间的所有事务，包括薪资结算、工作交接等，以避免后续纠纷。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。