关于公司员工离职后其个人档案是否可以交给本人的问题，这是一个涉及档案管理规定的重要事项。根据相关规定和实际操作流程，我来为您详细解答：

首先，需要明确的是，个人档案通常不应直接交给员工本人。这是因为个人档案包含了员工的个人履历、学历、工作经历、奖惩情况等重要信息，具有高度的保密性和完整性要求。如果档案直接交给员工本人，可能会存在信息泄露、档案丢失或损坏等风险。

那么，离职后员工的档案应该如何处理呢？

1. 档案保管机构：根据《流动人员人事档案管理服务规定》等相关法规，民营企业就业人员的人事档案可由户籍所在地或工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管。这意味着，离职后，员工的档案应继续由这些专业机构进行保管。

2. 档案转递流程：

   • 如果员工离职后回到户籍所在地，且档案原本就存放在户籍所在地的档案管理服务机构，那么档案可以继续由该机构保管。
   • 如果员工离职后前往新的工作地，或者新工作单位有档案管理要求，那么员工应及时申请将档案转递至新工作单位或新工作地的档案管理服务机构。转档手续通常需要本人（或工作单位专职人员）在流动人员人事档案管理服务机构窗口办理，也可以由本人在相关线上平台办理。

3. 特殊情况处理：在某些特殊情况下，如员工需要出国、考研等，可能需要暂时提取档案中的部分材料。但这种情况下，也应由档案管理服务机构出具相关证明或复印件，而不是直接将档案交给员工本人。

综上所述，离职后员工的档案不应直接交给本人，而应继续由专业的档案管理服务机构进行保管和转递。这样做既符合档案管理规定，也能确保员工档案的安全和完整。如果您在离职后需要处理档案相关事宜，建议及时与户籍所在地或新工作地的档案管理服务机构联系，了解具体的转档流程和要求。