您好，针对您提出的“国企员工离职后是否可以把公司自己给员工建立的档案自己带走”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：员工离职后，其个人档案并不能由自己直接带走，而应按照相关规定进行管理和转移。
一、档案的性质与重要性
人事档案是记录个体主要经历、政治面貌、品德作风等关键个人信息的文件集合，它具有法律效用，并承载着党和国家的机密性质。档案的真实性、机密性和完整性对于个人职业生涯的诸多环节，如转正定级、职称申报、社保办理及退休手续等，都发挥着不可或缺的凭证、依据和参考作用。
二、离职后档案的合法处理方式
转递至新单位：
- 如果您的新工作单位具备档案管理权限（如国企、事业单位），那么原单位应直接将您的档案转递至新单位的档案管理部门。这是最为规范且安全的档案转移方式。
托管至人才服务机构：
- 如果您的新单位不具备档案管理权限，或者您目前处于灵活就业状态或待业状态，那么原单位应将您的档案转递至您户口所在地的公共就业和人才服务机构进行托管。您需要前往该机构办理接收手续，以确保档案的合法性和安全性。
三、禁止个人持有档案的原因
法律层面：
- 根据《企业职工档案管理工作规定》以及《流动人员人事档案管理暂行规定》等相关法律法规，明确禁止个人保管档案。个人携带档案存在保管不善导致损坏、丢失的风险，更可能因个人利益驱使而篡改内容，严重损害档案的真实性和公信力。
现实风险：
- 个人保管档案还可能引发材料丢失、篡改等问题，这些问题将直接影响您的工龄认定、养老金核算等切身利益。因此，为了保障您的权益，档案必须由专业机构进行管理和保存。
四、注意事项与建议
- 您应充分认识到档案的重要性，避免自行带走档案而导致其变为“死档”。一旦档案变为“死档”，将影响您后续的职称评定、社保办理及退休手续办理等关键事务。
- 如需处理档案问题，建议您咨询专业的档案管理人员或相关法律服务机构，以确保档案的合法性和安全性。
综上所述，员工离职后应遵循相关法律法规和政策规定，通过正规途径完成档案的转移和管理。这是维护您自身权益和档案管理的规范性的重要举措。希望以上解答能够对您有所帮助。