结论：和老板签了十年合同提前辞工老板不同意，您仍有权依法解除劳动合同，但可能需要承担一定的法律后果，具体取决于您解除合同的方式和合同中的相关约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同解除的法定权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的法定权利。无论劳动合同期限多长，您都有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。这通常包括以下两种情况：
提前三十日书面通知：如果您希望以较为平和的方式解除劳动合同，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同即行解除。这种方式下，您通常不需要承担额外的法律责任，但应确保通知的送达和证据的留存。
协商一致解除：您也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。这种方式下，双方可以就解除劳动合同的时间、经济补偿等事项进行协商，并达成书面协议。如果协商成功，您可以按照协议约定的时间解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。
二、提前解除劳动合同可能面临的法律后果
虽然您享有解除劳动合同的法定权利，但如果未按照法定程序或合同约定提前解除劳动合同，可能会面临以下法律后果：
支付违约金：如果劳动合同中明确约定了提前解除劳动合同的违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要按照约定支付违约金。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形，仅限于服务期和竞业限制两种情形。因此，如果合同中的违约金条款超出法定范围，该条款可能无效。
赔偿损失：如果您提前解除劳动合同给用人单位造成了实际损失，且该损失与您的解除行为存在因果关系，那么用人单位有权要求您赔偿损失。但用人单位需要承担举证责任，证明损失的存在以及损失与您的解除行为之间的因果关系。
三、针对您情况的具体建议
审查劳动合同：首先，建议您仔细审查与用人单位签订的劳动合同，特别是关于解除劳动合同、违约金和赔偿损失的条款。了解合同中的具体约定，以便更好地评估自己的法律风险和责任。
与用人单位协商：如果可能的话，尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。您可以表达自己的离职意愿和原因，同时听取用人单位的意见和诉求。通过协商，您可以争取到更合理的离职时间和经济补偿。
依法行使权利：如果协商无果，您可以依法行使解除劳动合同的权利。按照法定程序提前通知用人单位，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝办理离职手续或要求您支付不合理的违约金或赔偿损失，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，劳动合同的解除是一个涉及双方权益的重要事项。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，依法行使自己的权利并承担相应的责任。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。