结论前置：怀孕被辞退且已拿到辞退通知的情况下，您仍然有权与用人单位谈赔偿，且根据具体情况，您可能获得相应的经济补偿或赔偿金。
一、辞退的合法性与怀孕事实的关系
若辞退合法且不知怀孕：
- 如果用人单位基于合法理由（如您严重违反规章制度、不能胜任工作等）在不知情的情况下辞退了您，并且解除劳动关系的程序也符合法律规定，那么这种辞退是有效的。但即便如此，若您后续发现怀孕，也不能直接要求撤销辞退决定或额外补偿，除非能证明辞退决定本身存在违法性。不过，在实际操作中，您可以尝试与用人单位协商，看是否能获得一定的补偿或帮助。
若辞退不合法（未知怀孕）：
- 根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位在不知情的情况下以这些禁止性理由辞退您，则构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，您有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系并支付相应工资及社保；或者，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，您可要求用人单位按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿金的二倍。
若已知怀孕仍被辞退：
- 若用人单位明知您怀孕却仍以不合理理由或违反法定程序将您辞退，这明显违反了法律对孕期女职工的特殊保护规定，属于违法解除劳动合同。
- 您同样可选择要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
二、赔偿金的计算与申请流程
赔偿金计算：
- 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的确定：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
- 赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
申请流程：
- 准备证据：收集劳动合同、工资单、社保缴纳记录、辞退通知书及怀孕相关医疗文件等证据，以支持您的主张。
- 协商与调解：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能达成一致的赔偿方案。若协商不成，可以寻求劳动调解委员会的帮助进行调解。
- 申请仲裁或诉讼：若确认存在违法行为且协商、调解无果，您可向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼，要求支付补偿金或赔偿金。
三、实际操作建议
- 保持冷静与理性：面对辞退通知，保持冷静与理性至关重要。不要急于做出决定或采取过激行为，以免影响后续维权。
- 及时咨询与准备：尽快咨询专业律师（即我，于祝律师，专注于交通事故赔偿、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、刑事辩护领域），了解自身权益及可能的赔偿数额。同时，开始准备相关证据材料。
- 积极维权：不要因为怀孕而放弃自己的合法权益。积极通过法律途径维权，不仅是为了自己，也是为了其他可能面临类似情况的职场女性。
最后，怀孕被辞退是一个复杂且敏感的问题，涉及法律、情感、经济等多个方面。作为专业律师，我建议您在面对此类情况时，务必保持冷静与理性，及时咨询并准备相关证据材料，积极通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。