结论前置：工伤老板不让出院是否违法，需根据具体情况判断，若员工已达到出院标准且老板无正当理由阻止，则老板的行为可能违法。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与规定
工伤医疗期与出院标准：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤员工在医疗期内享有接受治疗的权利，医疗期的长短根据伤情确定。
- 出院标准通常由医疗机构根据员工的伤情恢复情况确定，当员工达到出院标准时，医疗机构会出具出院证明。
老板的责任与义务：
- 老板作为用人单位，有义务为工伤员工提供必要的医疗救治，并支付相关医疗费用。
- 老板应尊重医疗机构的意见，不得无故阻止员工出院或拒绝支付医疗费用。
二、老板不让出院的可能情况与法律分析
员工未达到出院标准：
- 如果员工尚未达到出院标准，老板出于对员工健康的考虑，可能希望员工继续接受治疗。这种情况下，老板的行为通常不构成违法。
员工已达到出院标准，老板无正当理由阻止：
- 如果员工已经达到出院标准，且医疗机构出具了出院证明，但老板无正当理由阻止员工出院，这种行为可能构成违法。
- 老板可能出于节省医疗费用、避免工伤认定等目的而阻止员工出院，这种行为侵犯了员工的合法权益。
- 在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，要求老板履行义务，或者通过法律途径维护自己的权益。
三、员工应如何应对
与老板沟通：
- 员工可以首先与老板进行沟通，了解老板阻止出院的具体原因，并尝试协商解决。
咨询医疗机构：
- 如果员工对出院标准有疑问，可以咨询医疗机构，获取更专业的意见。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径。
- 在必要时，员工可以通过法律途径提起诉讼，要求老板承担违法责任并赔偿损失。
四、可能的法律后果
如果老板的行为构成违法：
- 老板可能需要承担民事责任，如赔偿员工因无法出院而产生的额外医疗费用、误工费等。
- 在严重情况下，老板还可能面临行政处罚或刑事责任（如构成虐待罪等，但这种情况较为罕见）。
如果老板的行为不构成违法：
- 员工可能需要继续接受治疗，并等待达到出院标准后再出院。
- 在此期间，员工应保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续维权。
最后建议：工伤老板不让出院的问题涉及员工的合法权益和老板的法律责任。如果你或你身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。