老板欠薪且搬走公司，一般情况下不直接构成刑事案件，但若存在“恶意欠薪”且达到一定条件，则可能构成拒不支付劳动报酬罪这一刑事案件。以下从不同角度为你详细分析：

从一般欠薪搬走公司的情况来看

老板欠薪后把公司搬走，如果只是因为经营不善、资金周转困难等正常商业原因导致的欠薪，并且老板没有逃避支付劳动报酬的主观故意，这种情况通常属于民事纠纷范畴。

在这种情况下，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与老板协商：尝试与老板沟通，了解欠薪的具体原因和还款计划，争取通过友好协商的方式解决欠薪问题。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付欠薪及可能的经济补偿等。
4. 提起民事诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

从可能构成刑事案件的情况来看

如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

其中，“数额较大”的标准，根据相关司法解释，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

如果老板的行为符合上述构成要件，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查，追究老板的刑事责任。同时，劳动者还可以通过上述民事途径要求老板支付欠薪及相应的赔偿。

如果你遇到了老板欠薪且搬走公司的情况，可以进一步向我描述具体细节，比如欠薪的金额、老板搬走公司是否有逃避支付的迹象等，以便我更准确地为你分析和提供建议。