若乙方因技能不达标被辞退，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：
- 若用人单位以“不能胜任工作”为由合法解除劳动合同
根据《劳动合同法》第40条，用人单位需满足以下条件：
- 证明员工不能胜任工作：需提供明确的考核标准、考核结果及员工签字确认的记录（如培训记录、考核表等）；
- 培训或调岗：用人单位需先为员工提供培训或调整工作岗位；
- 再次证明不能胜任：经培训或调岗后，员工仍不能胜任工作的，用人单位可提前30日书面通知解除劳动合同，或额外支付1个月工资（代通知金）后解除。
赔偿标准：
- 用人单位需支付经济补偿金，标准为：工作每满1年支付1个月工资（N）；
- 若未提前30日通知，需额外支付1个月工资（代通知金，即N+1）。
- 若用人单位未履行法定程序直接辞退
若用人单位未提供培训或调岗，或未证明员工不能胜任工作，直接以“技能不达标”为由辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 员工可要求用人单位支付赔偿金，标准为：经济补偿金的2倍（即2N）；
- 若员工要求继续履行劳动合同，用人单位需恢复劳动关系并补发工资。
- 若劳动合同或规章制度中有特殊约定
若劳动合同或用人单位规章制度中明确约定了“技能不达标”的解除条件及赔偿标准（如低于法定标准），需审查该约定是否合法：
- 若约定合法（如经民主程序制定、已告知员工），可能按约定执行；
- 若约定违法（如排除员工权利、减轻用人单位责任），则无效，仍按法定标准赔偿。
建议：
- 若您是乙方，可要求用人单位提供“不能胜任工作”的证据及解除程序的合法性证明；
- 若用人单位拒绝赔偿或赔偿标准不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 保留好劳动合同、考核记录、辞退通知等证据，以便维权。
如有进一步疑问，可直接向我咨询。