停工留薪期恢复得好并不一定会导致评不上级，这两者之间没有必然的因果关系。以下是对这一问题的详细解析：

1. 停工留薪期与伤残等级评定的关系：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，其时长主要依据伤情和恢复需要来确定，通常不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不得超过24个月。
   • 伤残等级评定则是对职工因工伤导致的身体损伤程度进行的专业评估，其结果将直接影响职工后续的伤残待遇享受。
   • 停工留薪期的长短与伤残等级评定结果无直接关联。即使职工在停工留薪期内恢复得很好，也不意味着其伤残等级就一定低或评不上级。

2. 影响伤残等级评定的因素：

   • 伤残等级评定主要依据职工的伤情、治疗情况、恢复情况以及相关医学鉴定标准来确定。
   • 即使职工在停工留薪期内恢复得很好，但如果其伤情本身较为严重，或者存在潜在的长期影响，如神经损伤、关节功能障碍等，那么其伤残等级仍然可能较高。

3. 停工留薪期恢复好对后续的影响：

   • 如果职工在停工留薪期内恢复得好，这通常意味着其伤情得到了及时有效的治疗，身体功能得到了较好的恢复。
   • 这对于职工后续的生活和工作都是有益的，但并不意味着其伤残等级就一定低或无法评定。伤残等级评定是一个客观、专业的过程，需要依据相关医学鉴定标准进行。

4. 建议与注意事项：

   • 对于工伤职工来说，无论停工留薪期内恢复得如何，都应积极配合医疗机构的治疗和康复工作，确保伤情得到妥善处理。
   • 同时，职工也应了解伤残等级评定的相关标准和流程，以便在评定过程中维护自己的合法权益。
   • 如果对伤残等级评定结果有异议，职工可以依法申请重新鉴定或提起行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，停工留薪期恢复得好并不一定会导致评不上级。伤残等级评定是一个客观、专业的过程，需要依据相关医学鉴定标准进行。如果你对工伤赔偿、伤残等级评定等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。