结论：退休员工若发现原工资卡仍被单位使用，一般情况下不能直接通过劳动仲裁解决，但可以根据具体情况选择其他法律途径来维护自己的权益。
分析说明：
劳动仲裁的适用范围：
- 劳动仲裁主要解决的是在职员工与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议。
- 退休员工与原单位之间，通常不再存在劳动关系，因此劳动仲裁可能不是最直接或最有效的解决途径。
退休员工与原单位的关系：
- 退休后，员工与原单位之间的劳动关系终止，双方主要基于之前的劳动合同和退休协议来处理相关事宜。
- 如果原单位继续使用退休员工的工资卡，这可能涉及到侵犯个人财产权或隐私权的问题，而非直接的劳动争议。
可能的法律途径：
- 协商：首先，退休员工可以尝试与原单位进行协商，要求停止使用其工资卡，并恢复其对该账户的控制权。
- 民事诉讼：如果协商无果，退休员工可以考虑向法院提起民事诉讼，主张原单位侵犯其财产权或隐私权，要求赔偿损失并停止侵权行为。
- 投诉举报：如果原单位的行为涉嫌违法（如盗用个人信息、非法侵占财产等），退休员工还可以向相关部门（如公安机关、银保监会等）进行投诉举报。
特殊情况考虑：
- 如果退休员工与原单位之间存在返聘协议或其他形式的继续劳动关系，且该争议与返聘期间的工作相关，那么劳动仲裁可能是一个可行的解决途径。但这种情况相对较少见，且需要具体分析返聘协议的内容和相关法律规定。
行动建议：
- 收集证据：退休员工应首先收集相关证据，如工资卡交易记录、与原单位的沟通记录等，以证明原单位确实在使用其工资卡。
- 咨询专业律师：在采取任何法律行动之前，建议退休员工咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。
- 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，退休员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己造成不利影响。
后续思考：
- 退休员工在退休后应关注自己的财产安全和隐私保护，定期检查银行账户交易记录，及时发现并处理异常情况。
- 用人单位也应尊重退休员工的权益，避免在未经允许的情况下继续使用其工资卡或其他个人信息。如有需要，应与退休员工进行充分沟通并取得其同意。
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