关于“挂靠单位是否算工龄”的问题，结论如下：

1. 若挂靠单位存在真实劳动关系且社保补缴合法，则算工龄
   根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，工龄以“工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间”为计算依据。若劳动者与挂靠单位存在真实劳动关系（如实际提供劳动、签订劳动合同、接受单位管理），且因单位原因导致社保应缴未缴，后续通过合法程序补缴社保，则补缴期间可计入工龄。
   实例：劳动者A在B公司实际工作3年，但B公司未为其缴纳社保，后A通过劳动仲裁要求B公司补缴社保。补缴后，这3年可计入A在B公司的工龄。

2. 若挂靠单位无真实劳动关系，仅虚构劳动关系补缴社保，则不算工龄
   若劳动者未在挂靠单位实际工作，仅通过虚假劳动合同、工资流水等材料虚构劳动关系以补缴社保，此行为违反《社会保险法》第八十八条，属于“以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇”。此时，补缴的社保期限不能计入工龄，且可能面临行政处罚（如罚款、社保待遇停发）甚至刑事责任。
   实例：劳动者C未在D公司工作，但通过中介机构伪造劳动合同和工资流水，以D公司名义补缴社保。此情况下，补缴期间不计入工龄，且C可能因欺诈行为被追究法律责任。

3. 其他关键考量因素

   • 档案与劳动合同：工龄认定需结合劳动者档案、劳动合同、工资发放记录等材料综合判断。若仅补缴社保但无其他证据证明劳动关系，可能无法认定工龄。
     
   • 补缴主体与程序：补缴需由实际用工单位发起，并经社保部门审核通过。若由第三方机构代办或未履行合法程序，补缴可能无效。
     
   • 地方政策差异：部分地区对工龄认定有特殊规定（如视同缴费年限的认定），需结合当地政策进一步分析。

法律建议：

1. 若您因单位原因未缴纳社保，建议通过劳动仲裁或协商要求单位补缴，并保留劳动合同、工资流水等证据，以确保工龄连续计算。
   
2. 若您涉及“挂靠补缴”行为，应立即停止并纠正，避免因欺诈行为承担法律责任。
   
3. 对于工龄认定争议，可向当地人社部门申请行政复议或提起行政诉讼，维护合法权益。

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