如果厂里（即用人单位）在劳动合同期满后不选择续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，会有以下几种情况和后果：
一、经济补偿问题
一般情况下：如果劳动合同期满，用人单位不同意续签，或者用人单位虽然同意续签但降低了原劳动合同约定的条件（如薪资、职位等），导致劳动者不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位则不需要向劳动者支付经济补偿。
二、未续签劳动合同期间的权利
如果劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍在原用人单位继续工作的，这构成了一种事实上的劳动关系。根据相关法律法规，这种情况下：
无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，劳动者有权要求用人单位签订书面的无固定期限劳动合同。
双倍工资：在劳动合同期满后未续签，但劳动者仍在用人单位工作的情况下，用人单位应当自劳动合同期满的次日起，向劳动者支付未续签劳动合同期间的双倍工资。但需要注意的是，这个双倍工资的支付期限最长不超过十二个月。
三、建议与行动
与用人单位沟通：如果劳动合同即将期满，建议您主动与用人单位沟通，了解其续签意向和条件。如果用人单位表示不续签或降低条件续签，您可以根据自己的意愿和实际情况做出选择。
保留证据：无论您选择续签还是不续签，都建议您保留好与劳动合同相关的所有证据，如劳动合同文本、工资单、工作证明等。这些证据在将来可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
寻求法律援助：如果您对用人单位的处理方式有异议或认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和可行的维权途径。
综上所述，如果厂里在劳动合同期满后不续签，您有权根据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿（在符合条件的情况下），并可以就未续签劳动合同期间的权利进行主张。