结论：离职后厂方要求你去返工是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，若双方无特别约定且返工要求不合理，则不合法；若有约定或返工要求合理，则可能合法。

分析如下：

1. 双方无特别约定的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除或终止后，双方的权利义务关系即告结束。除非双方有特别约定，否则用人单位无权要求已离职的员工返工。
   • 实际情况：若你已与厂方办理了离职手续，且双方未就返工事宜达成任何特别约定，那么厂方要求你返工通常是不合法的。你有权拒绝这一要求，并可以寻求法律途径维护自己的权益。

2. 双方有特别约定的情况：

   • 约定内容：如果在离职时或之前，你与厂方签订了相关协议，其中明确约定了离职后需要返工的具体情形、时间、待遇等，那么这一约定对双方均具有约束力。
   • 实际情况：若存在这样的约定，且返工要求符合约定内容，那么厂方要求你返工可能是合法的。在这种情况下，你需要按照约定履行返工义务，否则可能构成违约。

3. 返工要求的合理性：

   • 合理性判断：即使双方没有特别约定，如果返工要求是基于紧急情况、特殊项目需要等合理原因，且不会对你的生活造成过大影响，那么从道德和人情角度考虑，你可以考虑接受返工要求。但这并不构成法律上的义务。
   • 实际情况：若返工要求不合理，如要求你在短时间内完成大量工作、返工地点遥远且交通不便等，你有权拒绝这一要求。

建议：

• 核实约定：首先，你需要核实自己与厂方之间是否存在关于返工的特别约定。如果有，请仔细阅读约定内容，了解自己的权利和义务。
• 沟通协商：如果厂方提出返工要求，你可以与厂方进行沟通协商，了解返工的具体原因、时间、待遇等，并根据自己的实际情况做出决定。
• 寻求法律帮助：如果你认为厂方的返工要求不合法或不合理，且双方无法达成一致意见，你可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

后续行动：

• 如果你决定拒绝返工要求，建议书面告知厂方你的决定，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 如果你决定接受返工要求，请确保与厂方就返工的具体事宜达成明确约定，并签订书面协议，以保障自己的权益。

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