公司和学校合作进行高技工培训是否合法，这主要取决于培训的具体内容、实施方式以及是否符合相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 培训内容的合法性：

   • 高技工培训本身是一种职业技能培训，旨在提升劳动者的技能水平，符合国家鼓励职业技能提升的政策导向。
   • 关键在于培训内容是否合法，是否涉及违法违规的技能或知识传授。例如，如果培训内容涉及非法活动、危险技能或违反公序良俗的内容，则显然不合法。

2. 培训实施方式的合法性：

   • 公司和学校合作进行培训，需要确保双方的合作协议合法有效，明确各自的权利和义务。
   • 培训过程中应遵守劳动法律法规，如保障劳动者的休息权、获得劳动报酬的权利等。如果培训过程中存在强迫劳动、拖欠工资等违法行为，则不合法。
   • 培训应尊重劳动者的意愿，不得强制劳动者参加培训或以培训为名进行其他违法活动。

3. 是否符合相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规，用人单位和学校可以合作开展职业技能培训，但应遵守相关法律法规的规定。
   • 例如，培训应符合国家职业标准或行业标准，培训师资应具备相应的资质和条件，培训设施应安全可靠等。

4. 具体案例分析：

   • 如果公司和学校合作进行的高技工培训是按照国家职业标准或行业标准进行的，培训内容合法合规，培训实施方式尊重劳动者的权益，且双方合作协议合法有效，那么这种培训是合法的。
   • 反之，如果培训内容违法违规，或者培训实施过程中存在强迫劳动、拖欠工资等违法行为，或者双方合作协议存在违法条款，那么这种培训则不合法。

建议：

• 对于公司和学校而言，在合作进行高技工培训前，应仔细审查培训内容、实施方式以及合作协议，确保符合相关法律法规的规定。
• 对于劳动者而言，如果对公司和学校合作进行的高技工培训有疑问或担忧，可以咨询当地劳动行政部门或法律专业人士，以了解自己的权益和义务。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。