结论：写了辞职单还没到期就跑了，在一般情况下，可以视为急辞，但具体是否构成急辞以及是否需要承担相应责任，还需根据辞职单的具体内容、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 辞职单的性质与效力：

   • 辞职单是劳动者向用人单位提出解除劳动合同意愿的书面文件。一旦提交，通常意味着劳动者有意愿在辞职单上载明的日期离职。
   • 如果辞职单上明确载明了离职日期，且该日期尚未到期，劳动者就擅自离职，这在一定程度上违反了辞职单的约定，也违背了劳动合同的诚信原则。

2. 急辞的定义与后果：

   • 急辞通常指的是劳动者在未提前通知用人单位或未按照劳动合同或公司规章制度规定的程序办理离职手续的情况下，突然离职的行为。
   • 急辞可能导致用人单位面临工作交接不畅、业务中断等风险，因此，用人单位可能会根据规章制度对急辞的劳动者进行一定的处罚，如扣除工资、奖金或要求赔偿损失等。

3. 具体情境下的判断：

   • 如果辞职单上未明确离职日期或允许提前离职：在这种情况下，劳动者提前离职可能不构成急辞，但最好还是与用人单位进行沟通，确保工作交接的顺利进行。
   • 如果辞职单上明确载明了离职日期且不允许提前离职：劳动者擅自离职则很可能构成急辞，需要承担相应的责任。用人单位可以根据规章制度对劳动者进行处罚，甚至可能通过法律途径追究劳动者的责任。
   • 公司规章制度的规定：如果公司规章制度中明确规定了离职的程序和期限，以及违反这些规定的后果，那么劳动者在离职时应当遵守这些规定。否则，用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处理。

4. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，并按照双方约定办理工作交接。如果劳动者违反这些规定，用人单位有权要求劳动者承担相应的责任。
   • 同时，如果用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形，劳动者有权立即解除劳动合同，并无需承担急辞的责任。但这种情况并不适用于本题中“写了辞职单还没到期就跑了”的一般情形。

建议与行动：

• 对于劳动者：在提交辞职单前，应仔细阅读辞职单上的内容，确保自己了解并同意其中的条款。如果打算提前离职，最好与用人单位进行沟通，并争取获得用人单位的同意。如果无法获得同意，应遵守辞职单上的约定，按时离职，并办理好工作交接手续。
• 对于用人单位：应制定完善的规章制度，明确离职的程序和期限以及违反规定的后果。同时，在劳动者提交辞职单时，应与劳动者进行沟通，了解劳动者的离职意愿和原因，并尽量协商解决可能存在的问题。如果劳动者擅自离职，用人单位可以依据规章制度进行处理，但应确保处理程序的合法性和合理性。

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