结论：您的情况是否可行，主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位之间的协商结果。不过，从法律层面来看，分段安排年休假是允许的，但一般不跨年度安排，除非单位因生产、工作特点确有必要，并可以跨1个年度安排。

法律分析：

1. 年休假的安排原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 这意味着，在一般情况下，年休假应当在本年度内安排完毕，但单位如果因生产、工作特点确有必要，并经过合理程序，可以跨1个年度安排。

2. 分段安排年休假的可行性：

   • 您提到在5月份先休5天年假，8月后再休5天年假，这属于分段安排年休假的情况。从法律层面来看，这是允许的，只要单位同意并符合相关规定。
   • 分段安排年休假可以更好地满足职工的个人需求和工作安排，提高职工的工作满意度和效率。

3. 跨年度安排年休假的限制：

   • 虽然法律允许在特定情况下跨年度安排年休假，但这需要单位因生产、工作特点确有必要，并且通常需要经过职工本人的同意。
   • 在您的情况下，如果单位同意您将部分年休假安排到下一年度，并且这符合单位的规章制度和生产、工作需要，那么这种安排是可行的。

4. 单位规章制度的重要性：

   • 除了法律规定外，您所在单位的规章制度也是决定年休假安排的重要因素。单位可能根据自己的实际情况制定了具体的年休假安排政策，包括是否允许分段安排、跨年度安排等。
   • 因此，在做出决定前，建议您先查阅单位的规章制度或咨询人力资源部门，了解单位对年休假安排的具体规定。

建议与注意事项：

1. 与单位协商：

   • 在决定分段安排年休假前，建议您先与单位进行协商，了解单位对年休假安排的态度和政策。
   • 通过协商，您可以更好地了解自己的权益和单位的限制，从而做出更合理的安排。

2. 保留证据：

   • 如果单位同意您的年休假安排，建议您要求单位出具书面证明或确认函，以保留证据。
   • 这样，在后续出现争议时，您可以凭借这些证据来维护自己的权益。

3. 关注单位规章制度的变化：

   • 单位的规章制度可能会随着时间的推移而发生变化。因此，在做出年休假安排前，建议您再次查阅单位的规章制度，确保自己的安排符合最新规定。

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