长期合同工与正式在编员工同工同酬是合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。”这一条款明确规定了同工同酬的原则，适用于所有劳动者，包括长期合同工和正式在编员工。
具体分析
同工同酬的适用范围：
- 同工同酬原则适用于所有在同一用人单位从事相同工作、付出相同劳动量、取得相同劳动业绩的劳动者。
- 这意味着，无论劳动者是长期合同工还是正式在编员工，只要他们满足上述条件，就应当享受同工同酬的待遇。
长期合同工与正式在编员工的区别：
- 长期合同工通常指的是与用人单位签订了较长期限劳动合同的劳动者，他们的劳动关系相对稳定。
- 正式在编员工则通常指的是在用人单位有正式编制、享受正式员工待遇的劳动者。
- 尽管两者在身份上可能存在差异，但这并不影响他们享受同工同酬的权利。
同工同酬的实现方式：
- 用人单位应当根据劳动者的实际工作表现、劳动量、劳动成果等因素，合理确定劳动者的工资水平。
- 如果长期合同工和正式在编员工从事相同的工作、付出相同的劳动量、取得相同的劳动业绩，那么他们的工资水平应当相同。
法律建议
劳动者角度：
- 如果你作为长期合同工，发现自己的工资水平低于从事相同工作的正式在编员工，你有权向用人单位提出异议，并要求享受同工同酬的待遇。
- 如果用人单位拒绝你的要求，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 用人单位应当严格遵守同工同酬的原则，确保所有劳动者在相同的工作条件下享受相同的工资待遇。
- 用人单位应当建立完善的工资制度，明确工资的计算方式和标准，避免出现同工不同酬的情况。
可能的法律后果
如果用人单位违反同工同酬的原则，未向长期合同工支付与正式在编员工相同的工资待遇，那么用人单位可能面临以下法律后果：
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。
- 劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求用人单位支付差额工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚。
综上所述，长期合同工与正式在编员工同工同酬是合法的，也是用人单位应当遵守的基本原则。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。