结论：公园保洁工作时间每天8小时，月休息4天，是否违法劳动法，需结合具体的工作制度安排来判断，不一定直接违法。以下从不同角度进行分析：
一、标准工时制下的合法性分析
根据《劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。若公园保洁的工作安排为每天8小时，每周工作6天（即月休息4天，相当于每周休息1天），在每周总工作时间不超过44小时的前提下，这种安排是合法的。但需注意，若每周实际工作时间超过了44小时，则超出部分应视为加班，用人单位需支付加班费。
加班费计算公式（以超出部分为例）：
二、综合计算工时制或不定时工时制下的合法性分析
若公园保洁岗位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工时制，则其工作时间和休息时间的安排可能不受标准工时制的限制。但即便如此，用人单位仍需确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，且需保障劳动者的休息权。在综合计算工时制下，若一个计算周期内（如一个月）的总工作时间超过了法定标准工作时间，超出部分同样应视为加班，需支付加班费。
三、特殊情况下的合法性考量
调休与补休：若公园因特殊原因（如节假日、大型活动等）需要保洁人员加班，且事后安排了调休或补休，以弥补劳动者因加班而减少的休息时间，这种安排在符合相关法律法规的前提下是合法的。
劳动者同意：在特定情况下，如劳动者自愿加班并同意不领取加班费（但这种情况较为罕见，且需符合法律法规的强制性规定），用人单位可能无需支付加班费。但这并不意味着用人单位可以随意延长劳动者的工作时间或剥夺其休息权。
四、建议与提醒
核实工作制度：建议公园保洁人员首先核实自己的工作制度是否属于标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制，并了解具体的工作时间和休息时间安排。
保留证据：若认为自己的工作时间或休息时间安排存在违法情形，建议保留相关证据（如工作记录、考勤表等），以便在必要时维护自己的合法权益。
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