针对您提出的“入职十年后被举报学历造假怎么处罚”这一问题，我会从多个方面为您详细解答。
首先，需要明确的是，学历造假是一种不诚信且违法的行为。一旦被发现，无论入职时间长短，都可能面临严重的后果。
一、用人单位的处理
劳动合同视作无效：根据相关法律法规，如果员工在入职时提供了虚假的学历信息，用人单位有权视劳动合同为无效。这意味着，从法律角度讲，您与用人单位之间的劳动关系可能被视为从未存在过。
开除员工：由于学历造假严重违反了职业道德和诚信原则，用人单位通常会选择开除该员工。这不仅是对造假行为的惩罚，也是维护企业形象和团队氛围的必要措施。
赔偿损失：如果因学历造假给用人单位造成了经济损失，如招聘成本、培训成本等，用人单位还有权要求您进行赔偿。
二、法律责任
行政责任：虽然购买假文凭、假证书者目前尚不构成刑事责任，但需要追究其相应的行政责任。这可能包括罚款、警告等行政处罚。
民事责任：如果因学历造假给他人或单位造成了损害，您还可能面临民事赔偿的责任。
不良征信记录：随着国家征信系统的建立，使用假学历将终身记入征信档案。这将对您的个人信用产生严重影响，可能影响您未来的贷款、租房、就业等方面。
三、特殊情况考虑
举报的真实性：在处理此类问题时，用人单位和相关部门会首先核实举报的真实性。如果举报不实，属于诬告陷害，那么诬告者将承担相应的法律责任。
入职时间的长短：虽然入职时间长短不是决定处罚轻重的唯一因素，但长期在职且表现良好的员工，在面临处罚时可能会得到一定的宽大处理。然而，这并不意味着学历造假行为可以被容忍或忽视。
四、建议与措施
主动承认错误：如果您确实存在学历造假的行为，我建议您主动向用人单位承认错误，并积极配合处理。这有助于减轻处罚，并展现您的诚信态度。
提升自身能力：学历只是敲门砖，真正的能力才是决定您职业发展的关键。因此，我建议您通过合法途径提升自己的学历和能力，以更好地适应职场需求。
了解法律法规：为了避免类似情况的发生，我建议您深入了解相关法律法规和职场规则，确保自己的行为合法合规。
总之，学历造假是一种严重的不诚信行为，一旦被发现将面临严重的后果。我建议您始终保持诚信态度，通过合法途径提升自己的学历和能力，以更好地适应职场需求并实现个人价值。