京东全职快递员离职是否需要赔偿以及如何赔偿，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若员工主动离职且无违约行为，一般无需赔偿
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需支付违约金或赔偿金。但需注意：

   • 若员工未提前通知或未履行工作交接义务，可能需赔偿用人单位因岗位空缺产生的直接经济损失（如临时招聘替代人员的费用），但需用人单位举证损失金额。
     
   • 若员工与京东签订了专项培训服务期协议（如公司支付高额培训费并约定服务期），员工在服务期内离职需按未履行部分分摊赔偿培训费用。
     

2. 若京东违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金
   若京东以“不胜任工作”“客观情况重大变化”等理由单方解除合同，但未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付经济补偿、未举证解除事由合法性），则构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，员工可要求京东支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即工作每满1年支付2个月工资）。

3. 若员工违反竞业限制或保密义务，需赔偿损失
   若员工与京东签订了竞业限制协议（通常针对高管或核心岗位），离职后违反协议约定到竞争企业工作，需按协议约定支付违约金；若协议未约定违约金，京东可主张实际损失赔偿。

   • 保密义务无需单独约定，若员工泄露京东商业秘密（如客户信息、运营模式等），京东可依据《反不正当竞争法》要求赔偿实际损失或侵权所得。
     

行动建议：

• 若您是主动离职，建议提前30日书面通知京东，并保留通知证据（如邮件、书面签字回执），同时按公司要求完成工作交接，避免被索赔。
  
• 若京东以“违规”等理由解除合同，要求其出具书面解除通知并注明理由，若认为解除违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
  
• 若涉及竞业限制或保密义务，离职后严格遵守协议约定，避免使用或泄露京东信息，否则可能面临高额赔偿。
  

如有具体细节（如解除原因、协议内容等），可进一步向我说明，我会为您分析法律风险及应对方案。