针对您提出的“最后离职日期在春节假期怎么算”的问题，这主要涉及到离职时年假的计算与支付，尤其是当离职日期与春节假期重合时的特殊情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、年假计算的基本原则
员工离职时，年假的计算与支付需依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法。具体来说，年假的计算主要根据员工的工作年限、已休年假天数以及离职时的具体日期来确定。
二、离职日期在春节假期的年假计算
若春节假期包含在离职前的正常工作周期内：
- 在这种情况下，春节假期应被视为正常的工作日（尽管实际可能不工作，但属于带薪休假范畴），在计算年假时，这些天数通常不会被额外扣除或增加。年假的计算仍按照“（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”的公式进行。
若离职日期恰好在春节假期开始或结束时：
- 如果离职日期是春节假期的最后一天，那么这一天通常不计入年假的折算中，因为春节假期本身已经是带薪休假。年假的折算应截止到春节假期开始前的最后一个工作日。
- 如果离职日期是春节假期开始的第一天，且员工在春节前未休完应享的年假，那么应按照上述公式折算出应休未休的年假天数，并支付相应的报酬。春节假期本身不计入已休年假天数。
特殊情况处理：
- 如果员工在春节假期前已经提出了离职申请，并且离职日期被安排在春节假期后，那么年假的计算应截止到离职申请提出之日或双方协商确定的离职准备期结束之日（以较晚者为准），春节假期不计入年假的折算范围。
- 如果因公司原因导致员工离职日期延迟至春节假期后，且员工在春节前未休完年假，公司应按照规定支付未休年假的报酬。
三、未休年假的工资报酬
- 如果员工在离职时有未休的年假，公司应按照职工日工资收入的300%支付报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，即额外支付日工资收入的200%作为补偿）。
- 日工资收入的计算方法是：按月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资为支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。
四、建议操作
- 提前沟通：在离职前，建议您与公司的人事部门或相关负责人沟通确认年假及报酬事宜，确保双方对年假的计算和支付有明确的了解。
- 保留证据：保留好相关证据，如劳动合同、工资单、休假记录等，以备不时之需。这些证据在发生争议时将起到关键作用。
- 了解当地规定：由于不同地区可能有不同的执行细则或补充规定，建议您在离职前了解当地的相关政策，以确保自己的权益得到妥善处理。
综上所述，当最后离职日期在春节假期时，年假的计算与支付需根据具体情况进行，并严格按照法律法规执行。如有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。