关于“没满3年辞退按几年算”的问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合法律规定的情形，不能简单地按“几年”来计算赔偿或补偿。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。这种情况下，工作年限的长短对辞退后的处理没有直接影响。

2. 合法辞退但需要支付经济补偿的情况：

   • 如果员工不存在上述严重过错，而是因为用人单位经营状况变化、技术革新、岗位调整等合法原因被辞退，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例说明：如果员工在公司工作了2年7个月，那么经济补偿就是3个月工资（2年按2个月计算，7个月按1年计算，即额外加1个月）。如果员工在公司工作了2年3个月，那么经济补偿就是2.5个月工资（2年按2个月计算，3个月按半个月计算）。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位违法辞退员工，即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准是：经济补偿标准的两倍。即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
   • 举例说明：如果员工在公司工作了2年7个月，且被违法辞退，那么赔偿金就是6个月工资（经济补偿3个月的两倍）。

总结与建议：

• 工作年限的长短在辞退问题中主要影响经济补偿或赔偿金的计算，但具体计算方式还需根据辞退的原因和性质来确定。
• 如果您面临被辞退的情况，建议先了解辞退的原因和用人单位的处理方式，然后根据自己的实际情况来计算应得的经济补偿或赔偿金。
• 如果您对用人单位的处理方式有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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