结论：领导退休文件已下但免职文件未下时是否需要担责，需根据具体情况判断，包括是否仍在履行职务、是否存在过错行为以及相关法律法规和单位内部规定等。

分析说明：

1. 职务状态与责任：

   • 退休文件已下：通常意味着领导已正式退休，不再担任原职务，其职责和权力应随之终止。
   • 免职文件未下：免职文件是正式免除职务的书面文件，若未下达，从形式上看，领导似乎仍保留原职务。但实质上，退休已导致其职务的自动终止，免职文件更多是一种形式上的确认。
   • 关键点：是否仍在履行职务或行使权力。若领导已退休且不再参与单位事务，即使免职文件未下，一般也不应承担职务责任。反之，若仍在履行职务或行使权力，则可能需承担相应责任。

2. 过错行为与责任：

   • 过错行为：无论职务状态如何，若领导在退休前或退休后（若仍被允许或实际参与单位事务）存在过错行为，如违法、违规、失职等，均可能需承担相应责任。
   • 责任类型：根据过错行为的性质和后果，可能包括民事责任、行政责任甚至刑事责任。

3. 法律法规与单位内部规定：

   • 法律法规：需参考相关法律法规对退休、免职、责任承担等方面的规定。例如，《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等可能涉及退休和免职的具体规定。
   • 单位内部规定：不同单位可能有不同的内部规定，对退休、免职、责任承担等事项作出具体安排。这些规定也是判断领导是否需担责的重要依据。

特殊场景：

• 退休后仍被返聘或留用：若领导退休后仍被单位返聘或留用，并继续履行一定职务或行使一定权力，则其责任承担应依据返聘或留用合同及相关法律法规判断。
• 免职程序瑕疵：若免职程序存在瑕疵，如未按规定程序进行、未及时送达免职文件等，可能影响对领导责任承担的判断。但一般情况下，程序瑕疵不改变退休导致的职务终止事实。

行动建议：

• 核实职务状态：首先核实领导是否已正式退休且不再履行职务或行使权力。
• 审查过错行为：若领导可能需担责，进一步审查其是否存在过错行为及过错行为的性质和后果。
• 咨询专业意见：鉴于法律问题的复杂性，建议咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律意见。

后续思考依据：

• 在判断领导是否需担责时，需综合考虑职务状态、过错行为、法律法规及单位内部规定等多方面因素。
• 不同情境下，领导的责任承担可能有所不同，因此需根据具体情况进行具体分析。
• 如有疑问或需要进一步了解相关法律法规和单位内部规定，可直接向我咨询。