关于“连续多少天事假公司可以开除”的问题，并没有一个固定的、全国统一的法律天数标准。这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体的事实情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工连续请事假达到一定天数（如5天、10天等）时，公司有权解除劳动合同。这种规定通常被视为公司对员工请假行为的管理措施，旨在确保公司的正常运营秩序。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中有此类规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据这些规定来解除与员工的劳动合同。
法律法规的考量：
- 虽然法律法规没有直接规定连续请事假的具体天数限制，但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律对用人单位解除劳动合同的条件进行了严格限制。
- 用人单位在解除劳动合同时，必须确保解除行为符合法律法规的规定，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为时，公司才有权解除劳动合同。
- 如果公司仅因员工连续请事假而解除劳动合同，且该行为不符合法律法规或公司规章制度的规定，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
具体事实情况的判断：
- 在实际操作中，公司是否会因员工连续请事假而解除劳动合同，还取决于具体的事实情况。例如，员工请假的理由是否合理、是否提前向公司申请并获得批准、是否对公司造成了重大损失等。
- 如果员工因特殊原因（如家庭突发情况、重大疾病等）需要连续请事假，并且已经提前向公司申请并获得批准，那么公司通常不会因此解除劳动合同。
建议：
- 对于员工而言，在请假前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司对请假行为的具体规定和要求。同时，应提前向公司申请并获得批准，以确保请假的合法性和合理性。
- 对于公司而言，在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定员工请假的相关条款和条件，并确保这些条款和条件符合法律法规的强制性规定。同时，在处理员工请假问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，避免滥用解除权。
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