当您被老板突然辞退时，关于工资赔付的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答，希望能帮助您更好地理解并维护自己的合法权益。

一、工资支付的基本原则

无论辞退的原因是什么，老板都必须按照劳动合同的约定以及国家的相关法律规定，在解除劳动合同时一次性结清您的工资。工资应支付至您实际工作的最后一天，计算方式通常是“月工资÷21.75（这是月平均工作天数）×实际出勤天数”。这是保障您作为劳动者合法权益的基本要求。

二、经济补偿或赔偿的具体情形

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职导致公司重大损失、与其他公司建立劳动关系影响本职工作、被依法追究刑事责任等情形，老板可以合法辞退您，且无需支付经济补偿或赔偿金。但老板需要提供确凿的证据来支持这些行为，并经过适当的程序进行公示。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 在某些特定情况下，如您患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等，老板辞退您时需要支付经济补偿。补偿标准按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 如果老板无法定理由随意辞退您，即构成违法解除劳动合同，那么老板需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您因为老板的个人喜好或私人矛盾而被辞退，就属于此类情形。

三、维权途径

如果老板未按照法律规定支付您的工资、经济补偿或赔偿金，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 首先，尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解；
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报；
• 如果因此引发了劳动争议，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；
• 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议

老板突然辞退您时的工资赔付问题，需要根据具体情况来判定，包括辞退的合法性、您的工作年限以及月平均工资等因素。无论何种情况，老板都应确保及时结清您的工资，并根据法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。如果您在遭遇不公正对待时，建议积极运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在实际操作中咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。