做完事找各种理由不给工钱，一般情况下不建议直接打110，但可以通过其他合法途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

一、110的受理范围

110是公安机关的报警电话，主要负责处理刑事案件、治安案件、危及人身或财产安全或者社会治安秩序的群体性事件、自然灾害和治安灾害事故，以及其他需要公安机关处置的与违法犯罪有关的报警。拖欠工钱属于劳动纠纷，并不直接属于110的受理范围。因此，直接打110可能无法得到直接有效的帮助。

二、合法维权途径

1. 与雇主协商：

   • 首先，可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付应得的工钱。
   • 在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、合同、工资条等，以便在需要时提供证明。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 投诉时，需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者对处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和材料，进行公正裁决。如果裁决结果支持劳动者的诉求，用人单位必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然无法解决问题，或者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需要提供充分的证据和材料来证明自己的权益受到侵害，并请求法院判决用人单位支付拖欠的工资。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，保留好相关证据和材料至关重要。这些证据将作为证明自己权益受到侵害的重要依据。

2. 及时行动：

   • 一旦发现雇主拖欠工钱，应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而增加维权的难度。

3. 了解法律：

   • 在维权过程中，了解相关的法律法规和政策规定也是非常重要的。这有助于更好地维护自己的权益，并避免在维权过程中走弯路。

总结来说，虽然直接打110可能不是解决拖欠工钱问题的最佳途径，但通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径，可以有效地维护自己的权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。