面对农民工工资被拖欠的情况，拨打110虽然可能在一定程度上有助于维护现场秩序，但并不能直接解决工资发放的核心问题。110作为公安机关的报警电话，其主要职责是处理涉及刑事、治安案件以及危及人身、财产安全或社会治安秩序的紧急情况。在工资拖欠的纠纷中，除非现场存在可能引发治安问题的冲突或暴力威胁等紧急状况，110会出警维护秩序，否则对于单纯的工资拖欠，110通常只是起到协调作用，并引导劳动者通过合法的劳动维权途径来解决问题。

为了更有效地维护自己的权益，我建议您采取以下合法途径：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，了解工资拖欠的具体原因，并寻求和平解决的方式。这是最直接且成本最低的解决途径。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动行政部门会依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付劳动报酬。逾期不支付的，用人单位还需加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，您可以向用人单位住所地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动仲裁委员会会依法作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁裁决不服，或未经劳动仲裁直接提起诉讼，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求。若法院判决用人单位支付欠款而单位仍不履行，您可在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

在整个维权过程中，我建议您妥善保留所有与工资纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据对于维护您的合法权益至关重要，也是法律程序中进行裁决的重要依据。

综上所述，虽然拨打110可能在一定程度上有助于维护现场秩序，但更直接和有效的途径还是通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来寻求解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。