关于协管员被开除后的工资补偿问题，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析：

1. 合法开除与工资补偿：

   • 如果协管员因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被合法开除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常不需要支付经济补偿金。但工资应当支付至开除之日，即公司应结清协管员在被开除前的所有工资。

2. 非法开除与工资补偿及赔偿：

   • 如果协管员被非法开除，即公司没有合法理由或未按照法定程序进行开除，那么协管员有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据协管员在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，每工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指协管员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 如果公司非法开除协管员，除了支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

3. 特殊情况下的工资补偿：

   • 如果协管员在试用期内被开除，且公司能够证明其不符合录用条件，那么公司通常不需要支付经济补偿金，但仍需支付试用期内的工资。
   • 如果协管员因公司破产、解散等原因被开除，根据相关法律法规，公司应支付经济补偿金，并可能涉及其他补偿或安置措施。

建议：

• 协管员在面临被开除的情况时，应首先了解开除的原因和公司的开除程序是否合法。
• 如果认为公司开除行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如有具体案情或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。