结论：退休后与学校续签一年合同，刚干半年因太累想解约，是否可以解约需根据合同具体条款及实际情况判断，一般情况下，若合同无特殊约定，劳动者有权提前通知解除合同，但可能需承担一定责任；若合同有特殊约定，则需按约定处理。

分析如下：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，需要查看您与学校续签的合同中是否有关于解约的具体条款。如果合同中明确规定了双方在何种情况下可以解约，以及解约的程序和责任，那么应当按照合同中的约定来执行。
   • 如果合同中没有明确规定解约条款，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在非试用期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但您的情况是退休后返聘，可能不完全适用劳动合同法的全部规定，不过，若合同未特别约定，提前通知的原则仍可参考。

2. 实际履行情况：

   • 考虑到您已经实际工作了半年，且因工作太累而想要解约，这涉及到您的个人健康和工作能力问题。如果工作确实超出了您的身体承受能力，且合同中没有对此有特别限制，那么您有权基于个人健康原因提出解约。
   • 但同时，您也需要考虑到解约可能带来的后果，如是否需要支付违约金、是否会影响您的退休金或其他福利待遇等。这些都需要根据合同的具体条款和实际情况来判断。

3. 与学校的协商：

   • 在决定解约前，建议您先与学校进行协商，说明您的情况和解约的意愿。通过协商，双方可以达成一个相对公平和合理的解约方案，避免不必要的法律纠纷。
   • 如果协商无果，或者学校不同意解约，那么您可以根据合同中的争议解决条款（如仲裁或诉讼）来维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您未经学校同意擅自解约，且合同中有相关违约条款，那么您可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金等。
   • 如果您能够证明工作确实超出了您的身体承受能力，且合同中没有对此有特别限制，那么您解约的行为可能不会被视为违约，或者即使被视为违约，也可能不需要承担全部的违约责任。

建议：

• 在决定解约前，先仔细阅读合同条款，了解解约的具体规定和责任。
• 与学校进行协商，说明您的情况和解约的意愿，争取达成一个相对公平和合理的解约方案。
• 如果协商无果或学校不同意解约，且您认为自己的权益受到了侵害，那么可以向专业的劳动仲裁机构或法院寻求帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。