关于“五七家属工是否属于职工”的问题，这需要从历史背景、身份认定以及养老保险政策等多个角度来综合分析。

首先，从历史背景来看，“五七家属工”主要指的是在上世纪六、七十年代，响应毛主席“五七”指示，走出家门参加生产劳动，组建“五七”连、组、厂，或者进入国有、集体企业单位不同岗位工作的人员。他们中既有本市城镇居民，也有职工家属，但并未被劳动部门正式录用，因此不具备企业正式职工的身份。

其次，从身份认定的角度来看，根据相关政策文件，如武汉市和河南省的相关规定，原“五七工”、“家属工”在特定条件下可以被纳入城镇企业职工基本养老保险的实施范围。然而，这种纳入并不意味着他们自动获得了企业正式职工的身份。身份认定通常基于户籍、年龄、工作经历以及是否参加过基本养老保险等多个因素，而并非单纯基于他们是否曾参与过“五七”生产劳动。

最后，从养老保险政策的角度来看，虽然原“五七工”、“家属工”等人员在符合一定条件后可以被纳入城镇企业职工基本养老保险，但这主要是为了解决他们的养老保障问题，而非确认他们的职工身份。这些政策通常规定了参保条件、补费办法、待遇计发等具体内容，以确保这部分人员能够享受到相应的养老保险待遇。

综合以上分析，我们可以得出结论：原“五七家属工”在历史背景上并不具备企业正式职工的身份，尽管在特定条件下他们可以被纳入城镇企业职工基本养老保险的实施范围，但这并不改变他们非正式职工的身份属性。因此，从严格意义上讲，“五七家属工”并不属于通常意义上的“职工”。不过，随着社会保障体系的不断完善和政策的调整，他们的养老保障问题已经得到了相应的关注和解决。