五七工并不属于传统意义上的企业职工。以下是对这一问题的详细解释：

1. 定义与背景：

   • “五七工”是指上世纪六七十年代，曾在石油、煤炭、化工、建筑、建材、交通、运输、冶金、有色、制药、纺织、轻工、农、林、水、牧、渔、商业、粮食、供销、物资、环保、邮电、民航、铁路、金融、出版、教育、文艺、科研等行业中从事生产自救或企业辅助性岗位工作的，具有城镇常住户口、未被劳动部门录用、没有企业正式职工身份、未参加过基本养老保险统筹的人员。他们因特定历史时期的工作性质和身份，并未被纳入企业职工的正式编制。

2. 与正式企业职工的区别：

   • 身份认定：正式企业职工通常与用人单位签订了劳动合同，享受国家规定的各项劳动权益和福利待遇。而“五七工”则因历史原因，未签订正式劳动合同，也未享受相应的劳动权益和福利待遇。
   • 社保待遇：正式企业职工通常参加基本养老保险、医疗保险等社会保险，享受相应的社保待遇。而“五七工”在多数情况下，并未参加这些社会保险，因此在退休或遭遇工伤等情况下，可能无法享受相应的社保待遇。不过，随着政策的调整和完善，部分“五七工”群体已被纳入基本养老保险统筹范围，但这并不改变他们原本不属于企业职工的事实。

3. 法律地位与权益：

   • 尽管“五七工”不属于传统意义上的企业职工，但他们在特定历史时期为国家的经济建设和社会发展做出了贡献。因此，在法律上，他们也应享有一定的权益和保障。例如，对于符合条件的“五七工”，政府可能出台相关政策，允许他们补缴社会保险费，从而享受相应的社保待遇。

4. 特殊情况与政策调整：

   • 需要注意的是，随着社会的不断发展和政策的不断调整，“五七工”群体的法律地位和权益保障也可能发生变化。例如，一些地区可能出台了针对“五七工”的特殊政策，允许他们享受与正式企业职工相似的待遇。因此，在具体情况下，需要结合当地政策和法规进行判断。

建议：

• 如果您或您身边的人属于“五七工”群体，并关心自己的法律地位和权益保障问题，建议及时关注当地政策和法规的变化，了解自己的权益和义务。
• 在遇到具体法律问题时，如工伤认定、社保待遇等，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确和全面的法律建议。

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