核心结论：针对以前工资发现金难以直接证明劳动关系的情况，可以通过收集其他间接证据来证明曾在该单位工作过。以下是一些具体的建议和方向：

1. 工作记录与文件：

   • 保留或寻找与工作相关的任何书面记录，如工作日志、项目报告、会议纪要、工作邮件、短信或即时通讯记录等。这些文件能够直接反映你在该单位的工作内容和时间。
   • 如果有签订过劳动合同（即使工资是现金支付，部分单位仍可能要求签订合同），劳动合同是最直接的证据。

2. 同事证言：

   • 联系曾经的同事，请求他们出具书面证言或出庭作证，证明你曾在该单位工作。同事的证言在劳动争议中往往具有较高的证明力。
   • 如果可能，尽量获取多位同事的证言，以增强证据的可信度。

3. 工作证、工牌或门禁卡：

   • 保留或寻找工作证、工牌、门禁卡等能够证明你身份和与该单位关联性的物品。这些物品虽然不能直接证明劳动关系，但可以作为辅助证据。

4. 银行流水与转账记录：

   • 如果单位曾经通过银行转账方式支付过部分工资或奖金，保留这些银行流水记录。即使大部分工资是现金支付，这些记录也能间接证明你与该单位的经济往来。
   • 如果没有直接的转账记录，但单位有定期向某个账户（如你的亲属或朋友账户）转账的记录，且你能证明该账户与你的关联性，也可以作为辅助证据。

5. 社保与公积金缴纳记录：

   • 如果单位为你缴纳了社会保险或住房公积金，保留这些缴纳记录。这些记录是证明劳动关系的重要证据，因为它们直接反映了单位对你的劳动保障责任。

6. 其他间接证据：

   • 保留或寻找与工作相关的照片、视频等多媒体资料，如工作场景照、团队活动照等。
   • 如果单位有发放过工作服、工作鞋等劳动保护用品，保留这些物品作为证据。
   • 尝试获取单位的规章制度、员工手册等文件，这些文件可能包含你的姓名或工作岗位信息。

行动建议：

• 尽快收集上述证据，并按照时间顺序或重要性进行整理。
• 如果证据不足或存在争议，考虑咨询劳动争议调解机构或申请劳动仲裁，以获取更专业的帮助和支持。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突或争执。