结论：工资发少了，能否在几个月内要回来，这取决于多种因素，包括公司态度、是否已采取法律措施以及法律程序的具体进展等。但一般来说，如果及时采取行动，是有可能在几个月内追回少发的工资的。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确指出工资发放存在的问题，并要求公司补发少发的工资。如果公司态度积极，愿意配合解决问题，那么这个过程可能会相对迅速，甚至可能在短时间内就得到解决。

2. 劳动监察投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果责令公司限期支付少发的工资。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察部门在受理投诉后，通常会在60个工作日内完成调查，并作出处理决定。因此，如果投诉得到及时处理，你有可能在几个月内追回少发的工资。

3. 劳动仲裁：

   • 如果劳动监察投诉未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的审理期限一般为45日，但案情复杂需要延期的，经批准可以延长15日。因此，如果劳动仲裁程序顺利，你也有可能在几个月内得到裁决结果，并据此追回少发的工资。

4. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，公司仍然拒绝支付少发的工资，你可以向人民法院提起诉讼。法律诉讼的程序相对复杂，耗时也可能较长。但是，如果你能够提供充分的证据证明公司确实少发了工资，并且法院最终判决公司支付，那么你仍然有可能追回少发的工资。不过，这个过程可能会超过几个月的时间。

建议：

• 在发现工资发少后，应尽快与公司进行沟通，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。
• 如果与公司协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

后续行动：

• 如果你已经采取了上述措施但问题仍未解决，或者你对法律程序有任何疑问，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。