核心结论：超龄未享受退休待遇被停职，您可以通过以下途径维护自身权益：1. 核查停职合法性；2. 主张未享受退休待遇的权益；3. 协商或投诉解决；4. 法律途径维权。以下为详细说明：

1. 核查停职合法性

• 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位单方停职需有合法理由（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如通知工会、说明理由等）。若您仅因“超龄”被停职，而未享受退休待遇（如未开始领取养老金），用人单位可能涉嫌违法解除或变相解除劳动合同。
• 操作建议：要求用人单位出具书面停职通知，明确停职理由及依据。若理由不充分或程序违法，可拒绝接受停职安排。

2. 主张未享受退休待遇的权益

• 退休条件核查：根据《社会保险法》及地方规定，退休需满足法定年龄（如男60岁、女50/55岁）且累计缴费满15年。若您已达退休年龄但未享受待遇，可能因：
  • 缴费年限不足：可申请补缴或延长缴费至满15年；
  • 未办理退休手续：向社保部门申请办理，要求用人单位协助提供材料；
  • 单位未缴社保：可要求单位补缴，或向社保部门投诉。
• 操作建议：携带身份证、劳动合同、社保缴费记录等材料，向当地社保局查询退休资格及未享受待遇的具体原因，并要求书面答复。

3. 协商或投诉解决

• 与单位协商：若停职与退休待遇问题相关，可要求单位恢复岗位或协商补偿方案（如支付停职期间工资、协助办理退休等）。
• 向劳动监察部门投诉：若单位存在违法停职、未缴社保等行为，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求查处并责令整改。
• 申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  • 确认停职违法；
  • 要求支付停职期间工资；
  • 要求单位协助办理退休手续或赔偿损失。

4. 法律途径维权

• 诉讼准备：若仲裁结果不利，可在15日内向法院起诉。需准备证据包括：劳动合同、停职通知、社保缴费记录、与单位沟通记录等。
• 重点主张：
  • 单位停职行为违法，应恢复劳动关系或赔偿损失；
  • 单位未依法缴纳社保导致无法享受退休待遇，应承担赔偿责任（如补缴社保、支付养老金损失等）。

温馨提示：超龄劳动者权益保护涉及劳动法、社保法等多部法律，建议根据具体情况选择维权路径。若需进一步分析证据或制定策略，可随时向我咨询，我会结合您的材料提供具体建议。