您好，关于您提出的“老板只给自己发年终奖是否合理”的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同以及公司的相关规章制度。
首先，我们需要明确的是，年终奖并非法律强制要求发放的福利，它属于公司根据自身经营状况和员工表现自主决定是否发放的奖励。但是，这并不意味着公司可以随意决定年终奖的发放对象和金额。
关键在于“约定”：
有合同约定或制度规定：如果您的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额，或者公司的规章制度（需经过民主程序制定并公示）对年终奖有具体规定，且您符合发放条件，那么公司就必须按照约定或规定给您发放年终奖。在这种情况下，年终奖相当于您劳动报酬的一部分，公司无权随意克扣或只给老板发放。
有发放惯例：即使没有书面约定，但如果公司每年都固定给员工发放年终奖，且您当年的工作表现符合往年标准，基于公平原则和诚实信用原则，您也有权主张公司应给您发放年终奖。司法实践中，法院会结合多年的发放惯例进行综合判断。
无约定无惯例：如果既没有合同约定、制度规定，也没有固定的发放惯例，那么公司就可以根据当年的经营状况、员工绩效等自主决定是否发放年终奖以及发放的金额。在这种情况下，公司只给老板发放年终奖可能并不违反法律规定，但从公平和激励的角度来看，这种做法可能会影响员工的积极性和团队凝聚力。
建议：
总之，年终奖的发放应遵循公平、公正、透明的原则，既要考虑公司的经营状况，也要考虑员工的实际贡献和表现。希望这些解答能对您有所帮助。