针对您目前的情况，核心结论是：您可以先尝试与公司沟通确认工作安排，同时评估自身权益是否受损，必要时通过法律途径维护自身权益。 以下是具体分析和建议：

1. 与公司沟通确认工作安排
   公司“一直上班要等通知”的表述较为模糊，可能涉及以下几种情况：

   • 临时性调整：如公司因业务变动、项目延期等原因需要员工暂时待命，但未明确说明期限。此时建议您主动联系直属领导或HR，以书面形式（如邮件、微信）询问具体原因、待命期限及后续安排，并保留沟通记录。
     
   • 变相解除劳动关系：若公司长期不安排工作、不支付工资，可能涉嫌以“待命”为由变相逼迫员工离职。根据《劳动合同法》第38条，若公司未提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同并主张经济补偿。
     

2. 评估自身权益是否受损

   • 工资支付：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工期间，公司应按劳动合同约定支付工资（通常不低于当地最低工资标准的80%）。若公司未支付，您可要求补发，并可向劳动监察部门投诉。
     
   • 社保缴纳：即使待命，公司仍需为您缴纳社保。若公司停缴，您可要求补缴，或向社保部门举报。
     

3. 法律途径维权

   • 协商：优先通过沟通解决问题，明确公司意图（如是否继续用工、是否补偿等）。
     
   • 投诉：若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在违法行为发生后2年内提出）。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），主张工资、经济补偿等。仲裁裁决后若公司不履行，可向法院申请强制执行。
     

行动建议：

1. 立即以书面形式与公司沟通，要求明确待命原因、期限及工资支付标准；
   
2. 整理劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
3. 若公司态度消极或存在违法行为，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

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