结论：是否留下来等待公司半年后涨薪，需要综合考虑多个因素，包括公司的经营状况、你的个人职业规划、当前薪资水平与市场行情的对比等。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、公司经营状况与信誉

1. 公司稳定性：如果公司目前经营状况良好，且历史上有按时涨薪的记录，那么公司承诺的半年后涨薪可能较为可信。反之，如果公司经营困难，或者经常拖欠工资、福利，那么涨薪承诺可能难以兑现。
2. 公司信誉：了解公司在行业内的口碑和信誉，以及公司对员工的承诺是否一贯履行。如果公司信誉良好，那么涨薪承诺的可信度较高。

二、个人职业规划

1. 职业发展机会：考虑公司是否能为你提供足够的职业发展机会，如晋升机会、培训机会等。如果公司有良好的发展前景，且你能在公司中获得成长，那么留下来等待涨薪可能是一个不错的选择。
2. 个人目标：明确你的个人职业目标，如果当前的工作与你的长期职业规划相符，且涨薪只是时间问题，那么可以考虑留下来。反之，如果当前的工作与你的职业目标不符，或者你有更好的职业机会，那么可能需要重新考虑。

三、当前薪资水平与市场行情

1. 薪资对比：了解你当前薪资水平与同行业、同职位的市场行情相比如何。如果你的薪资已经处于市场较高水平，且公司承诺的涨薪幅度不大，那么留下来等待涨薪可能不是最优选择。
2. 生活成本：考虑你的生活成本，包括房租、房贷、子女教育等。如果当前薪资难以满足你的生活需求，且涨薪承诺不确定，那么可能需要寻找其他薪资更高的工作机会。

四、法律角度

1. 劳动合同：查看你的劳动合同中是否有关于薪资调整的条款。如果合同中有明确规定涨薪的时间和条件，且公司违反了合同约定，你可以依法维护自己的权益。
2. 劳动法规：了解当地的劳动法规，包括最低工资标准、薪资调整机制等。如果公司承诺的涨薪低于当地最低工资标准或违反了相关法规，你可以向劳动监察部门投诉。

五、建议与行动

1. 与公司沟通：与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解涨薪的具体计划和时间表，以及公司目前的经营状况和未来发展前景。
2. 评估机会成本：考虑留下来等待涨薪的机会成本，包括可能失去的其他工作机会、职业发展机会等。
3. 制定备选方案：如果决定留下来等待涨薪，建议同时制定备选方案，如寻找其他工作机会、提升自己的技能等，以应对可能的风险。

最后，是否留下来等待公司半年后涨薪是一个需要综合考虑多个因素的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。