你担心与用人单位走劳动仲裁后会被报复，这种担忧是完全可以理解的，但法律上是有相应保障来防止这种情况发生的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律保护劳动者权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，劳动者在维护自身合法权益时，是受到法律严格保护的。用人单位不得因劳动者依法行使权利（如申请劳动仲裁）而对其进行报复或歧视。
   • 如果用人单位确实存在报复行为，如解雇、降薪、调岗等，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者再次通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，并可能获得相应的赔偿。

2. 报复行为的法律后果：

   • 用人单位如果因劳动者申请劳动仲裁而对其进行报复，这种行为可能构成违法解除劳动合同、违法调岗或降薪等，用人单位需要承担相应的法律责任。
   • 劳动者在遭受报复后，不仅可以要求恢复原状（如恢复原岗位、原薪资），还可以要求用人单位支付赔偿金等。

3. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：在申请劳动仲裁前及过程中，务必保留好所有与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续可能的法律程序中至关重要。
   • 咨询专业律师：在申请劳动仲裁前，最好先咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以及如何更有效地维护自己的权益。
   • 保持冷静和理性：面对劳动争议和可能的报复，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出可能损害自己权益的行为。

4. 关于报复的预防措施：

   • 在申请劳动仲裁时，可以要求劳动仲裁机构对争议事项进行保密处理，以减少用人单位知晓后可能产生的报复风险。
   • 如果担心报复，可以在申请劳动仲裁的同时，向劳动监察部门或相关工会组织寻求帮助和支持。

总结来说，虽然理论上存在用人单位报复劳动者的风险，但法律上是有严格保障来防止这种情况发生的。如果你确实遭遇了用人单位的报复行为，不要害怕，及时保留证据并寻求法律帮助，你的权益将得到有效维护。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。