结论：因违反劳动纪律被开除的员工，在符合一定条件下仍然可以主张未休的年休假工资报酬。

分析说明：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 被开除员工主张年休假的条件：

   • 员工被开除，并不意味着其自动丧失主张未休年休假工资报酬的权利。关键在于员工在被开除前是否已经满足了享受年休假的条件，即连续工作1年以上，并且未休完应休的年休假。
   • 如果员工在被开除前已经满足了享受年休假的条件，且未休完应休的年休假，那么员工有权要求用人单位支付未休年休假工资报酬。

3. 未休年休假工资报酬的计算：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算）。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因严重违反劳动纪律或规章制度被开除，且用人单位能够证明员工的行为已经构成了对劳动合同的严重违反，那么用人单位在支付未休年休假工资报酬方面可能享有一定的抗辩权。但这并不意味着员工完全丧失主张年休假的权利，而是需要具体分析员工的行为是否确实构成了对劳动合同的严重违反，以及这种违反是否与年休假的享受有直接关联。

行动建议：

• 如果你因违反劳动纪律被开除，并且认为你未休完应休的年休假，你可以先与用人单位进行协商，要求支付未休年休假工资报酬。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资报酬。在申请仲裁时，你需要提供相关证据证明你连续工作1年以上、未休完应休的年休假以及你的日工资收入等情况。

法律后果：

• 如果用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，劳动争议仲裁委员会或人民法院可能会裁决用人单位支付相应的报酬，并可能加付赔偿金。
• 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚。

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